Tools für die psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz

Die psychische Gefährdungsbeurteilung

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zum Arbeitsschutz vorzunehmen (§5 ArbSchG). Zu diesem Zweck hat eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu erfolgen.
In der Gefährdungsbeurteilung ist auch die Beurteilung von psychischen Belastungen bei der Arbeit festgeschrieben.
Bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung geht es laut Gesetz um die Arbeitsbedingungen und ausdrücklich nicht um das Verhalten und die psychische Verfassung der Mitarbeiter. Die psychische Gefährdungsbeurteilung dient der menschengerechten Gestaltung von Arbeit und als Folge davon dem Erhalt und der Förderung der Gesundheit, der Motivation und der Arbeits- und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Daraus ergibt sich, dass die psychische Gefährdungsbeurteilung für Unternehmen belegbaren Nutzen hat. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur eine lästige Pflicht, sie kann das Unternehmen nachhaltig stabiler, rentabler und wettbewerbsfähiger machen. Die psychische Gefährdungsbeurteilung kann mittel- und langfristig helfen, Fehlzeiten und Präsentismus zu reduzieren.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein Analyse- und Gestaltungprozess. Für die Durchführung hat der Gesetzgeber viele Freiheiten vorgesehen. Generell wichtig ist die Analyse und Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die darauf aufbauende Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von humanen Arbeitsbedingungen, eine Wirksamkeitskontrolle und die gesetzeskonforme Dokumentation der Maßnahmen.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung führen wir gesetzeskonform durch. Dies bedeutet, dass wir uns an der Leitlinie Beratung und Überwachung psychischer Belastung am Arbeitsplatz, die von der GDA („Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie“) entwickelt wurde, orientieren. So werden immer konsequent die Merkmalsbereiche der GDA-Checkliste überwacht. Hierbei handelt es sich um die Bereiche Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung und Neue Arbeitsformen. Grundlage dafür ist immer die Befragung mit dem GefährdungSurvey. Diese garantiert eine systematische, strukturierte Erfassung der Belastungen gemäß den genannten Merkmalsbereichen.
Wir beraten und unterstützen Sie bei der Durchführung gemäß Ihren Wünschen und Bedürfnissen.