Ganzheitliche Förderung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter Hierbei wird die psychische Gefährdungsbeurteilung kombiniert mit weiteren Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter.
Es gibt keine gesetzliche Pflicht, die psychische Gefährdungsbeurteilung separat durchzuführen. Sie kann kombiniert werden mit der physischen Gefährdungsbeurteilung und auch mit Maßnahmen der Gesundheitsförderung. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist per Definition beschränkt auf die Analyse und entsprechende Gestaltung von Arbeitsverhältnissen bzw. Arbeitsbedingungen. Das Erleben und Verhalten der Mitarbeiter bleibt dabei unberücksichtigt.
Wenn die beiden Aspekte nun gemeinsam berücksichtigt werden, ist dies durchaus sinnvoll im Sinne des Arbeitsschutzes.
Durchführung
Der GefährdungSurvey ist technisch in das multiask Gesundheitsinventar integriert. Insofern kann die Analyse mit allen Modulen erweitert werden. Besonders geeignet ist eine Kombination mit multiask Stresstest und auch mit dem WorkAbility Index (WAI). Der Stresstest und der WAI können Kennzahlen liefern.
Der multiask Stresstest generiert für die Analyse im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung wertvolle Ergebnisse auf seinen Unterskalen. Vor allem trifft dies auf die Skalen Zeitmangel, Erschöpfung und Körper zu.
Maßnahmen
Die optimierende Gestaltung der Arbeitsbedingungen zum Schutz der Mitarbeiter ist Gegenstand der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Wenn diese Maßnahmen im ganzheitlichen Sinne kombiniert werden mit Elementen der betrieblichen Gesundheitsförderung, erhöht dies die gesunderhaltende Wirkung.
Beispiele sind Bewegungsangebote,Workshops zur multimodalen Stressbewältigung und Angebote aus dem Bereich der Entspannungsverfahren.