2 in 1: Individuelle Auswertungen für die Mitarbeiter, Gesundheitsbefragung für das Unternehmen
Sie erhalten vor Ihrem Gesundheitstag eine hinreichende Anzahl an individuellen Zugängen zum Online-Angebot für Ihre Mitarbeiter. Diese können dann damit an einem Rechner ihrer Wahl am Gesundheitstag oder auch noch einige Zeit danach die Online-Stressberatung nutzen.
Die Basis dafür bietet der multiask Stresstest, den die Mitarbeiter online ausfüllen. Der Stresstest wertet die Eingaben aus und analysiert diese. Die ausführlichen Testergebnisse werden dem Mitarbeiter als PDF-Datei zur Verfügung gestellt. Er kann seine Ergebnisse dann abspeichern und auch ausdrucken. Die Konstruktion des multiask Stresstests mit der Einteilung in sechs Skalen ermöglicht es, dass die Auswertungen Hinweise Hinweise für erste individuelle Sofortmaßnahmen zur Stressbewältigung aufzeigen und somit zur Stressberatung wird.
Der multiask Stresstest wurde nach wissenschaftlichen Kriterien entwickelt und normiert. Das Verfahren ermöglicht objektivierte diagnostische Einordnungen. Die Ausfüllzeit beträgt ca. 4 Minuten. Der Test ist normiert auf der Basis einer Stichprobe von über 3000 Vergleichstests.
Ausführliche Vorstellung des Verfahrens multiask Stresstest
Zusätzliches Präsenzangebot: individuelles Coaching
Sollten Sie sich für die Variante Präsenzangebot und Online-Stressberatung entschieden haben, können den Mitarbeitern auch individuelle Coaching-Sitzungen angeboten werden. In diesen wird auf der Basis der Auswertungen des durchgeführten Stresstests gezielt eine auf die Mitarbeiter abgestimmte Stressberatung durchgeführt. Die Mitarbeiter können hierfür dann Termine vereinbaren.
Vorteile und Nutzen für den Mitarbeiter
- diffuses individuelles Stresserleben wird versachlicht, objektiviert und differenziert
- hoher Effekt der Bewusstwerdung
- Erkenntnisgewinn über mögliche Auswirkungen von Stress
- ausführliche schriftliche Ergebnisse und Interpretationen für den Mitarbeiter
- Beschreibung von individuell zugeschnittenen wirkungsvollen Sofortmaßnahmen zur Reduktion von Stresserleben
Beispiel einer Auswertung für den einzelnen Mitarbeiter